思维导图 | 中小企业股权设计与股权激励

amzw.cc2019-12-27

以往的股权分配,基本以资金占股作为企业占股来分配的。但是在今天合伙人共创制模式下,这种模式显然是不够合理的。今天小编要分享的思维导图的内容是有关于中小企业股权设.

以往的股权分配,基本以资金占股作为企业占股来分配的。但是在今天合伙人共创制模式下,这种模式显然是不够合理的。今天小编要分享的思维导图的内容是有关于中小企业股权设计和股权激励

麻城教育网 www.machengedu.cn

  AM职位网www.amzw.cc

精彩摘录:

麻城教育网 www.machengedu.cn

1. 以往的股权分配,基本以资金占股作为企业占股来分配的。但是在今天合伙人共创制模式下,这种模式显然是不够合理的。一家公司在原先基础上开办新公司,如果新公司的老板仍是公司最大资源的嵌入者,他一定是占大股的。但是有些鼓励员工内部创业的情况下,如果老板的资源嵌入并不多,那老板的占股也许会逐年减弱。 新西兰留学www.unitic.cn

  一元特卖 www.1ytm.cn

2. 员工期权的逻辑是员工通过一个很低的价格买入公司的股权,并以长期为公司服务来让手里的期权升值;首先是员工买入期权的价格低:公司在给员工发放期权时,是以公司当时估值的一个极低的价格把股权卖给员工,员工在买入股权的时候就已经赚钱了;另外员工手里期权是未来收益,需要员工长期为公司服务来实现股权的升值。因此期权协议不是卖身契,AM职位网www.amzw.cc,而是给员工一个分享公司成长收益的机会。 本文来自武汉新闻网 http://www.wh-edu.cn/

相关推荐

麻城教育网 www.machengedu.cn

了解更多“公开课”和“企业内训”请咨询热线:400-0808-155。 麻城教育网 www.machengedu.cn

你可能喜欢的:
猜你喜欢