为什么好老板,大多是逆人性的?

amzw.cc2019-12-27

鲁迅说过,没有在车里哭过的老板,不足以谈人生。好吧,鲁迅并没有说过。 昨天步叔看到一篇文章《谁不是一边热爱生活,一边又不想活了呢》,留言中有些人说,被戳到了。其中.

鲁迅说过,没有在车里哭过的老板,不足以谈人生。好吧,鲁迅并没有说过。

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昨天步叔看到一篇文章《谁不是一边热爱生活,一边又不想活了呢》,留言中有些人说,被戳到了。其中有些人是老板,他们在文章中看到了自己。 一元特卖 www.1ytm.cn

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一个好人大概做不了好老板

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一个好老板也大概不是一个好人

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很多人是把好人与好老板划等号的。社会上,很多人一直用做事先做人的古训,来告诫所有的老板,先把人做好,才能做一个好老板。 本文来自武汉新闻网 http://www.wh-edu.cn/

果真如此吗? 新西兰留学www.unitic.cn

我恰恰认为,在很大程度上,好人与好老板是矛盾的,是对立的,是冲突的。一个好人大概做不了好老板,一个好老板也大概不是一个好人。

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为啥?

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我们通常所说一个好人的标准或者样子,是指这个人比较包容,大度,平和,乐于助人,等等这些优秀的为人品质和性格。 麻城教育网 www.machengedu.cn

而我们所说的一个好老板,大概是指公司经营状况良好,产品和服务对社会有所贡献,合理交税,员工福利优厚,对顾客诚信负责。

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一个开广告公司的朋友就说,她创业之后,“从曾经的傲娇文艺女青年,变成了一条狗”,为了谈成生意,以前不屑于做的事,全做了。送钱,送包包,请客吃饭,见谁跪谁……

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她本来在广告界就挺有名气的,但她所在的公司,因为规模太大,越来越有养老的感觉了。

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她想找回当初做广告的那种激情和状态,想开一家有情怀的小公司。 一元特卖 www.1ytm.cn

后来才发现,小公司没资格谈情怀,先得挣钱。钱才是命。

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盈利是公司最核心甚至初期唯一的目的。人情与关怀可以有,但永远不该凌驾于此目的之上。 爱家网 www.lovejia.cc

身为老板真正要做的,首先是最大程度确保公司存活,其次筛选出合适的同路人,给予充足的物质与精神奖励,进而激发他们为公司创造更大的利益。

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因此,在很大程度上,好人与好老板是矛盾的,是对立的。 银价网 http://www.yinjiaw.cn

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一个好老板 麦丽素食品网www.mailisu.cc

大多数都是逆着人性的

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记得互联网上曾经有几篇热文,一个就是马云和史玉柱讨论该不该开除公司小白兔一样的员工。

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像小白兔这样的员工,乖,听话,但是没有创造力,没有工作主动性,很难对公司有贡献,但也不给公司添麻烦,不惹事。 爱家网 www.lovejia.cc

马云认为,这样的员工在公司内特别容易繁殖,所以必须要开除。

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史玉柱起初是犹豫不决,但反复思考自己公司的经营现状后,最终公开赞成马云观点,并且在公司内果断的执行了。贯彻了他一以贯之的观点:认功劳不认苦劳。 AM职位网www.amzw.cc

记得还有一二篇引起职场与商场人士热议的文章,具体的题目已经不记得了,大概就是这样的意思:宽容的公司最后都死了;装逼的老板都消失了。 头条新闻 http://www.itvgov.cn

在现实中,我们很多人往往把好人和好老板,混合在一起,让老板们无所适从。 头条新闻 http://www.itvgov.cn

所以我们经常会看到网上讨论关于公司有没有人性,老板有没有人性这种事。

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很难相信,让大多数员工跟公司和老板,能够站在利益一致的角度,把公司当成家,当成与自己利益相连、命运相关的共同体。从而主动工作,主动承担责任,主动面对风险和压力,主动提高业绩,主动自我管理。

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我坚定的相信,能够有这种主动性的,一定是公司为极少的一部分人。而这极少的一部分人,往往会成为公司的支柱,能够让公司取得跨越性的进步,也能够在公司遇到危机的时候共度难关。 新西兰留学www.unitic.cn

但是,这样的人可遇而不可求。

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例如马云创业的十八罗汉,例如史玉柱二次创业的几个支持者。

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包括我自己,大多数老板肯定没有马云和史玉柱的个人魅力与才华,所以也不要太多奢求身边有这样的支持者。 AM职位网www.amzw.cc

如果有,万分珍惜。如果没有,也当做正常。 新西兰留学www.unitic.cn

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真正的好老板

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是让员工有更强的竞争力

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其实在很多的时候,公司的利益跟员工的利益,不仅很难一致,而且会互相冲突。

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比如,从公司的角度出发,可能是希望员工主动加班,提高工作业绩。但是在员工利益的角度,员工希望休息时间越多越好,或自我娱乐,或陪伴家人。 银价网 http://www.yinjiaw.cn

比如,从公司的角度,往往是希望节约经营费用,提高公司盈利指标。但是对员工来说,都是希望公司在费用报销、福利制度越多越好,越宽松越好。

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还有一点,就是在公司的人际关系上,老板的角度和员工的角度也很难达成一致。 麦丽素食品网www.mailisu.cc

老板当然希望公司人际关系简单和谐,团结一致,异口同声。而在工作上较真负责,互相竞争,互相PK,共同进步的。 麦丽素食品网www.mailisu.cc

而员工大概是希望倒过来的,在工作上互相应付,互相和谐。而在人际关系上,又往往同床异梦,勾心斗角,结盟拉派,各种公司政治层出不穷。 麦丽素食品网www.mailisu.cc

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